À propos de nous

Parodi & Associates est un cabinet spécialisé dans l’optimisation des performances des équipes de direction. La capacité de leadership, le système de valeurs et la culture de l’entreprise, en tant qu’éléments essentiels de sa réussite, sont au cœur de nos activités de conseil.

Travaillant en étroit partenariat avec nos clients, nous les conseillons en tenant compte de leurs priorités stratégiques afin d’accroître et de pérenniser la réussite de leur entreprise.

L’expertise de nos consultants permet d’offrir un conseil global à nos clients. Nos services couvrent les domaines suivants :


– Analyse et évaluation des compétences internes en matière de leadership
– Développement d’aptitudes individuelles et collectives
– Recrutement de cadres
– Conseil en processus de changement

Notre travail se fonde sur la forte expertise théorique et pratique de nos consultants.

Nos clients se composent aussi bien d’entreprises familiales que de sociétés anonymes, dans l’espace germanophone comme en Europe de l’Ouest, ainsi que dans les grands centres économiques du monde où le conseil est l’œuvre de partenaires locaux accrédités.

Valeurs

Nous estimons que notre conseil doit contribuer de manière quantifiable à la réussite économique des entreprises, garantissant ainsi la satisfaction de nos clients.
La qualité de notre conseil s’inspire des plus hauts standards dans notre branche. L’efficience de notre organisation et de notre infrastructure est source d’activités créatrices de valeur.
Nous sommes convaincus que notre soutien, professionnel et objectif, sert autant les intérêts de nos clients que des candidats. Notre rôle à la fois de consultant en entreprise et de conseiller professionnel est source d’une relation de confiance qui s’approfondit au fil du temps avec les clients et les candidats.
Chez nous, priorité absolue est donnée aux intérêts et aux besoins des clients et des candidats.
Nous savons que notre conseil peut infléchir l’avenir de nos clients et de nos candidats. Nous sommes conscients de notre responsabilité morale et sociale, agissant toujours au mieux de nos connaissances et de nos compétences.

Services

Comme le mode de direction, la culture et les objectifs de l’entreprise s’influencent mutuellement et constituent des éléments déterminants de sa réussite, nous estimons essentiel de mettre en œuvre des approches et des méthodes cohérentes dont l’application peut être tant individuelle que collective.
Nous proposons nos services en plusieures langues dans toutes les régions du monde.

Développement des valeurs et des principes de l‘entreprise

Instituant un dialogue avec la propriété, la direction et le personnel de l’entreprise, nous conseillons nos clients pour développer les valeurs et les principes de direction de l’entreprise et les intégrer à la vision entrepreneuriale.

Un recrutement de cadres basé sur le leadership et les valeurs

Nos consultants sont certifiés et formés à identifier et évaluer, dès l’entretien avec les candidats, la structure de leur personnalité, leur mode de direction des équipes et leur capacité d’adaptation à la culture et aux valeurs de l’entreprise.

Nos plus de 20 ans d’expérience nous donnent une profonde connaissance du marché, des entreprises pertinentes et de leurs cadres. Avec un réseau construit au fil des décennies et nos relations confidentielles avec un grand nombre de cadres supérieurs, nous pouvons soit nous adresser rapidement et en toute discrétion aux possibles candidats, soit obtenir un référencement de haut niveau.

Elaboration et suivi des processus de changement et de développement

Notre conseil auprès des détenteurs de la société, des membres des conseils d’administration et des P.D.G. porte tant sur le contenu que sur son implémentation afin d’induire et de pérenniser des processus de changement et de développement fructueux. L’essentiel de notre travail réside dans l’élaboration de projets sur mesure et dans le suivi de leur application.

L’évaluation des cadres et des équipes dirigeantes

L’évaluation de chaque cadre porte sur ses capacités de management et de leadership ainsi que sur son système de valeurs et les compétences professionnelles avec lesquelles il opère. Conduisant des entretiens individuels standardisés, nous déterminons clairement le profil et la culture de l’entreprise.

Développement des cadres et des équipes dirigeantes

Les performances d’une entreprise reposent sur une conception homogène de son mode de direction et sur la cohérence de son application. Parodi & Associates propose un conseil basé sur les besoins de l’entreprise et de ses cadres pour développer leur capacité de leadership.

Au niveau de l’équipe, nous accompagnons les processus de groupe, en élaborant par exemple des principes de direction communs, en fixant des règles de communication et de coopération et en contribuant à la résolution des conflits.

Expertise

Ensemble, les consultants de Parodi & Associates forment une équipe couvrant un très grand nombre de compétences. Ils disposent d’une expérience concrète et étendue soit en ressources humaines soit dans le secteur opérationnel, acquise dans des entreprises réputées. Notre équipe de consultants possède une forte expertise en gestion, en psychologie et en sciences sociales. L’internationalité et le plurilinguisme complètent le profil de la plupart des consultants.

Franco A. Parodi

Le Fondateur de Parodi & Associates, possède une longue expérience internationale de recrutement et d’évaluation des cadres supérieurs. Après un diplôme de gestion à l’université de Nuremberg, il a acquis son expérience managériale dans la gestion de projets dans un grand institut d’études de marché en France et en Grande-Bretagne ainsi que son expérience de direction d’entreprise en Italie. Parmi ses responsabilités de dirigeant, citons le conseil aux associés gérants de PME et la coordination de très grands clients internationaux.
Avant de fonder Parodi & Associates en 2007, il fut pendant douze ans associé d’un grand cabinet de conseil et responsable du développement des activités de conseil aux entreprises de distribution et de biens de consommation. Pendant cette période, il assuma différents postes de direction en Allemagne et en Europe, dont celui de coordinateur de ces activités en Europe centrale.

Lena Schmidt-Cirkel

Consultante chez Parodi & Associates, dispose d’une longue pratique dans le développement des cadres. Après des études de management international aux universités de Nantes et de Maastricht, elle entama sa carrière dans l’entreprise familiale dans l’industrie des matériaux de construction. Son parcours la conduisit ensuite chez l’un des plus grands groupes de distribution mondiaux où elle était chargée du développement des cadres.

Uta Friege

possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des ressources humaines (personnel et cadres), acquise à des postes de direction au niveau national et international. Elle complète son profil par une approche systémique dans ses activités de conseil et de coach.
Après des études de psychologie et d’économie à l’université de Bochum, elle a d’abord acquis une expérience dans le développement de l’entreprise et du personnel dans un grand groupe de distribution allemand, puis poursuivit sa carrière comme cadre supérieur au département des ressources humaines d’une banque internationale.
Mme Friege est conseil depuis 2009. Parmi ses compétences clés, citons l’accompagnement des cadres, des équipes et des entreprises dans les périodes de transition.

Alexander Petrowsky

est conseil chez Parodi & Associates. Il possède une longue expérience de cadre supérieur dans des entreprises de médias internationales. Après ses études à l’université de la Bundeswehr à Munich, aux Etats-Unis et aux Pays-Bas, il a d’abord acquis une expérience dans le contrôle de gestion, avant de poursuivre sa carrière au service des ressources humaines d’un grand groupe de médias européen. Avant d’entrer chez Parodi, il occupait le poste de directeur du personnel dans une grande entreprises de services allemande. Son expertise réside entre autres dans la gestion du développement de la culture et des processus d’intégration lors de la fusion et de l’acquisition d’entreprises.
M. Petrowsky a une formation de coach (DBVC) et conseille aujourd’hui les entreprises dans leurs processus de transition et de transformation. Le développement des cadres de direction et la solution de leurs conflits personnels et relationnels, le développement des valeurs et de la culture de l’entreprise, ainsi que le recrutement des cadres en fonction de leur personnalité font partie de ses activités.

Anne Schierholz

Office Manager

Matthias Gatterer

Database and Business Intelligence Manager

Accréditation & Réseau

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Die Ausbildungen und Qualifikationen unserer Coaches sind vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) anerkannt.


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l’Association of Executive Search Consultants. L’AESC est une association mondiale regroupant les principaux cabinets et réseaux de conseil en recrutement de dirigeants. L’AESC adhère aux standards les plus élevés en matière de recherche de dirigeants.


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BlueSteps. Ce portail est le site leader et exclusif de l’AESC pour la gestion des carrières. Il met les dirigeants et les cadres supérieurs en contact avec tous les cabinets de conseil membres de l’AESC dans le monde.


Parodi & Associates est membre de:

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« Bonne pratique managériale », en coopération avec le Prof. Horst Steinmann


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Réseau allemand d’éthique en économie – EBEN Deutschland e.V.

Press

Focus Spezialausgabe „Die Karrieremacher“
Juni/Juli 2014
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Ranking der Wirtschaftswoche
im Januar 2014
„Die 100 wichtigsten Headhunter“
» Artikel lesen

Focus on the German Market 2013
Studie der AESC
» Download pdf

Jäger in fremden Revieren
Manager Magazin, 08.02.2006
» Artikel lesen

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